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心上平臺榮獲BOSS直聘年度“最愛人才管理者獎”

2019-12-12 20:54  商品與質量周刊

12月6日,國內領先的互聯網招聘平臺BOSS直聘在北京舉辦“認真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大會。現場為上百家合作企業品牌頒布年度“王者系列”大獎,其中二手奢侈品電商平臺心上app榮獲年度“最愛人才企業管理者獎”,與京東、快手、易觀等企業同臺領獎。

心上平臺榮獲BOSS直聘年度“最愛人才管理者獎”

BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬現場分享了其在不同階段招聘人才的經歷及對企業高管選人的建議,他認為一個招聘者的快樂就是找到最合適的人。對此心上的管理合伙人海學森深以為然,海學森表示:“企業文化對于創業公司來說非常重要,文化勢能可以讓管理體系化,聚合員工的愛和責任,我們將這種勢能總結為’奮斗者文化、學習者文化、產品文化、家人文化、人人平等文化和績優導向文化‘六大板塊,共同構建了心上的企業文化體系,在這個價值觀導向中我們才能在茫茫人海中聚焦到真正合適的人,人才是成功的基礎,這不僅是HR最快樂的事,也是全公司都非常高興的事。“

心上平臺榮獲BOSS直聘年度“最愛人才管理者獎”

(圖片摘自心上辦公區部分企業文化墻)

ECHO大會的獎項評選一直都是基于BOSS直聘平臺用戶的實際行為數據,獎項頒發給2019年在人才招聘上表現最為積極、出色的HR和企業管理者,頒發給在人才招募領域持之以恒投入耐心和誠意的企業。本次心上榮獲boss直聘人才管理大獎,在創業公司中脫穎而出,無疑印證了海學森的管理理念得到印證和回報,也體現了心上的管理機制日趨成熟,心上的HR劉鵬則表示這跟公司管理層多半來自BAT密不可分,公司要發展,要正規,要廣納人才,就離不開文化的加持,文化是一種無形的力量,具有其獨特的生命力,吸引一群志同道合的伙伴和家人,彼此成就,共同成長。

心上平臺榮獲BOSS直聘年度“最愛人才管理者獎”

此外,活動現場薛延波博士發布了《2020年人才資本趨勢報告》。薛延波認為,從較為宏觀的角度看,2019年企業之間、求職者之間的競爭均變得更為激烈。企業面對的客觀條件更為復雜:青年勞動人口總量下降,高學歷人才供需不均衡,人才在行業、崗位、城市之間流動更為普遍。一系列新問題的出現,使得企業招聘的難度大幅增加。這種情況下要吸引人才,除了傳統的薪資待遇、崗位級別,企業更應該注意的是主動優化員工體驗,打造包含文化層、機制層、系統層和場景層的全息式員工體驗。

心上平臺榮獲BOSS直聘年度“最愛人才管理者獎”

這正是發揮管理勢能的時代,如何構建全息式管理體系,用綜合管理感染越來越多的人才,是全行業的基礎KPI,BOSS直聘副總裁王云飛認為,勤奮就是招聘者們對人才的最高誠意,HR和業務部門的關系,就像一對核桃,越盤越亮,日常工作中要多溝通,先以實現高效協同為基準。

 

 

 

 

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